I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице
их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в МБОУ «Среднекибечская СОШ» Канашского муниципального округа
Чувашской Республики
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
Закон ЧР «О социальном партнерстве» от 30 марта 2006 г. № 7;
Действующее Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства просвещения Российской Федерации;
Действующие Республиканское и соответствующее территориальное отраслевые
соглашения по решению социально-экономических проблем и обеспечению правовых
гарантий работников образования.
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
1.3.Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации —
директора Федорова Михаила Яковлевича (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации
Александровой Алины Валерьевны (далее – выборный орган первичной профсоюзной
организации).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
всех работников образовательной организации в течение 7 дней после его подписания.
1.6. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам,
возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений в образовательной организации, и не позднее чем в 10 дней сообщать выборному
органу первичной профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому
вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган
первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля
(надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в образовательной организации, путём предоставления
выборному органу первичной профсоюзной организации копий документов о принятии
таких решений в течение 10 дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных
данных, ознакомление работников и их представителей под роспись с документами,
2

устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их правами и
обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает
права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся
членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять их интересы при проведении коллективных переговоров,
заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении
коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях, установленных
выборным органом первичной профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон в порядке, установленном при его заключении (статья 44 ТК РФ).
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников образовательной организации по сравнению с условиями
коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства
Российской Федерации.
1.12. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами
по труду.
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора решаются
сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках социального
партнёрства осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами
главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных
трудовых споров.
1.13. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение от участия
в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых коллективным
договором, непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных
переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие
противоправные действия (бездействия), направленные на воспрепятствование реализации
договоренностей, принятых в рамках социального партнёрства.
1.14. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации:
3

— учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(согласование);
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия
локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их запросам, а также
предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического развития
организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав работников;
Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.15. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права и являющиеся приложениями к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и являются их
неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для заключения
коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления
условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития
социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного органа
первичной профсоюзной организации отменить соответствующий локальный нормативный
акт с даты его принятия (статья 12 ТК РФ).
1.16. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
Копия коллективного договора размещается работодателем на сайте образовательной
организации в сети «Интернет» с имеющимися к нему приложениями.
1.17. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.18. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует по 20.07.2028 включительно.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, уставом образовательной организации, правилами
внутреннего трудового распорядка и не могут ухудшать положение работников по сравнению
с действующим трудовым законодательством, а также территориальным отраслевым
соглашением и настоящим коллективным договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в
образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые отношения между
работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в
4

локальных нормативных актах организации, осуществляющей образовательную
деятельность, принимаемых работодателем в порядке, установленном уставом
образовательной организации, по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, уставом образовательной организации, соглашениями,
коллективным договором, локальными нормативными актами образовательной организации,
являются недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть
назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими
профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или
признанными аттестационной комиссией образовательной организации соответствующими
занимаемой должности, не может быть прекращён на основании части первой статьи 46
Федерального закона № 273-ФЗ.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не
может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с
ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации),
если по результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке,
работник признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
первая (высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При определении должностных обязанностей работников руководствоваться
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих.
2.2.2. При
определении
квалификации
работников
руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой статьи
195.3 ТК РФ.
2.2.3. При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование их должностей в соответствии номенклатурой должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций.
2.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление в
соответствующие фонды за работников установленных законодательством страховых
взносов, на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством;
5

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменён только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской
Федерации. Объём учебной (преподавательской, педагогической) работы (далее – учебной
нагрузки) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества
часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий
в данной организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации в порядке, определённом положениями федерального нормативного правового
акта и утверждается локальным нормативным актом образовательной организации.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием для
внесения в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
2.2.6. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством Чувашской
Республики может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов: при численности
работников, превышающей 100 человек - в размере 3 процентов от среднесписочной
численности работников; при численности работников от 36 человек до 100 человек - в
размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.
2.2.7. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
Не допускать заключение гражданско-правовых договоров в образовательных
организациях, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и
работодателем (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
2.2.8. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой договор заключать только
в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с указанием обстоятельств, послуживших
основанием для заключения срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических работников,
имеющих первую или высшую квалификационную категорию либо успешно прошедших
ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
2.2.9. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной
организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также
ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.10. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключённого между работником и работодателем трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных
выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и др.)не позднее чем за два
месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об
изменении условий трудового договора.
2.2.11. Производить изменение определённых сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и
6

статьёй 74 ТК РФ.
2.2.12. Применять наставничество как выполнение работником на основании его
письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику
помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной
(получаемой) другим работником профессии (специальности).
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с
работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются
содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам
государственных (республиканских) или муниципальных учреждений устанавливаются в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики
Российской Федерации (для государственных (республиканских) организаций) или
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (для муниципальных
организаций).
Конкретные размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику
устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
договору с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры
и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и
условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми
актами, соглашениями в соответствующей сфере.
Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а
работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества,
предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
2.2.13. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении трудовых
договоров с учителями, воспитателями и педагогами дополнительного образования и
дополнительных соглашений к трудовым договорам с педагогическими работниками
Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 6 ноября 2024 г. N 779 "Об
утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими
работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных
программ среднего профессионального образования", в котором определены следующие
документы, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при
реализации образовательных программ начального общего, основного общего и среднего
общего образования:
«1.Рабочая программа учебного предмета, учебного курса (в том числе внеурочной
деятельности), учебного модуля;
1.2.2. Журнал учета успеваемости;
1.2.3. Журнал внеурочной деятельности (для педагогических работников,
осуществляющих внеурочную деятельность);
1.2.4.План воспитательной работы (для педагогических работников, осуществляющих
функцию классного руководства);
1.2.5. Характеристика на обучающегося (по запросу, для педагогических работников,
осуществляющих функцию классного руководства)
Документы, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при
реализации образовательных программ дошкольного образования:
«1.1.1. Журнал посещаемости;
1.1.2.Календарно-тематический план».
2.2.14. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при
массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.
7

Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию об
основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты приказов о
сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и предложения о
высвобождаемых
работниках,
перечень
вакансий,
предполагаемые
варианты
трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового высвобождения
работников уведомление должно также содержать социально-экономическое обоснование.
Массовым для организации является увольнение 10 % от общего числа работников в
течение 90 дней.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или
штата работников допускается только по окончании учебного года, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов обучающихся.
2.2.15. Обеспечивать преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и
квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- отнесенные в установленном порядке к категории граждан предпенсионного
возраста (за 5 лет до пенсии, в том числе досрочной);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- совмещающие работу с обучением в образовательных организациях, независимо от
обучения их на бесплатной или платной основе;
- являющиеся неосвобожденными председателями первичной и территориальной
профсоюзных организаций;
- получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступившие на работу по полученной специальности в течение трех лет со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня.
2.2.16. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем сокращении
численности (штата работников, ликвидации организации) время для поиска работы (___
часов в неделю ___________ (указать конкретный период рабочего дня) с сохранением
среднего заработка.
2.2.17. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с
работником – членом Профсоюза.
2.2.18. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ, увольняемым
работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.
2.2.19. Возмещать работнику в случае направления в служебную командировку:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками,
работникам определяются нормативными правовыми актами органов государственной власти

8

Чувашской Республики, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления.
При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного
сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно
возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места
командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается
руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного
сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику
условий для отдыха, и отражается в приказах о направлении в служебную командировку.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из
командировки решается по договоренности с работодателем и может отражаться в приказе о
направлении в служебную командировку.
2.2.20. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной профсоюзной
организации по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности
предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной
образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных
мероприятий, включая определение (изменение) штатного расписания образовательной
организации.
2.2.21. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что данное увольнение
является правом, а не обязанностью работодателя.
Предлагать вакансии в других местностях ( для имеющих обособленных структурных
подразделений).
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания его
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации права работника на
подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение
независимой оценки в течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной нетрудоспособности или
пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.22. Способствовать реализации прав педагогических работников на обращение в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в том
числе в целях защиты профессиональной чести и достоинства, справедливого и объективного
расследования нарушения норм профессиональной этики педагогических работников,
предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ с
участием комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
2.2.23. В случае прекращения трудового договора на основании пункта седьмого части
первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых
сторонами условий трудового договора) работнику выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9

2.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам
регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда,
гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации
работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям,
включая в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в целях защиты прав педагогических работников как это
обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их
неотъемлемой частью.
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых
книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников,
предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в
суде (статья391 ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных
трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
2.4. В случаях, предусмотренных законодательством работник может быть временно
переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия
указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу
по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия
соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления. Согласие работника на такой перевод не требуется.
2.5. Работодатель обеспечивает работника, временно переведенного на
дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим
работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает
дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также
возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой
функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника
применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
2.6. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в ст.312.9 Трудового кодекса
РФ, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу;
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;

10

срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу);
порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу,
за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и
возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения
дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции
дистанционно;
порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в
течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах
рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или
трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при
условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить
лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки
представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых
на дистанционную работу.
2.7. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда,
обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в
связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением
дистанционной работы.
2.8. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми
для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в
течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается
временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого
времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового кодекса РФ.
2.9. По письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня
подачи этого заявления Работодатель должен выдать работнику трудовую книжку в целях его
обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с
работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа
об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о
начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное
страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов,
связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться
работнику безвозмездно.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
11

3.1
Режим рабочего времени и времени отдыха работников, условия и порядок
установления учебной нагрузки педагогических работников регулируются нормами приказов
Минобрнауки России от 22.12.2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре", от 11.05.2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность», с 1 сентября 2025 г.
приказов Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. N 269 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной
платы)
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам
профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и
случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки", от 4 апреля 2025г. N
268 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам,
образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим
дополнительным
профессиональным
программам,
основным
программам
профессионального обучения", настоящим коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, на основании правил
внутреннего трудового распорядка графиками работы, графиками сменности,
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно - хозяйственного, учебно вспомогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательной
организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для работников и руководителей организаций, расположенных в сельской
местности, женщин — устанавливается
36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы (40 часов).
3.4. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления
верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются
соответствующим уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
3.5. Стороны подтверждают, что:
3.5.1. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и
устанавливается приказом руководителя по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.

12

Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска, с тем чтобы учитель знал, с какой учебной нагрузкой он
будет работать в новом учебном году, а также для обеспечения предупреждения учителя в
письменном виде не менее чем за два месяца о возможных ее изменениях.
Установленный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), а также его
последующие
изменения
оговариваются в трудовом договоре с
педагогическим
работником, как обязательное условие трудового договора.
3.5.2.Педагогические работники, выполняющие учебную (педагогическую) работу,
привлекаются к работе в образовательной организации в пределах установленного объема
учебной нагрузки (педагогической работы), выполнение которой регулируется расписанием
учебных занятий.
3.5.3. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год, учителям для
которых данная образовательная организация является местом основной работы, сохраняется
ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
В учебную нагрузку учителей включается количество часов, предусмотренное планом
внеурочной деятельности, при условии осуществления образовательной деятельности в
течение учебного года, и непосредственно направленное на проведение:
занятий с обучающимися по углубленному изучению отдельных учебных предметов;
занятий с обучающимися по формированию функциональной грамотности;
занятий с обучающимися, сопровождающими проектно-исследовательскую
деятельность;
дополнительных занятий с обучающимися, испытывающими затруднения в освоении
учебной программы;
занятий с обучающимися в рамках циклов специально организованных внеурочных
занятий, посвященных актуальным социальным, нравственным проблемам современного
мира.
3.5.4. Объем учебной нагрузки (преподавательской работы), установленный
педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный
год, за исключением случаев уменьшения количества учебных часов по учебным планам,
учебным графикам, сокращения количества обучающихся, количества классов (классовкомплектов).
По инициативе работодателя без согласия работника возможно снижение объема
учебной нагрузки в случаях уменьшения количества учебных часов по учебным планам,
учебным графикам, сокращения количества обучающихся, количества классов (классовкомплектов),
3.5.5. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема
учебной нагрузки (преподавательской работы), педагогическим работникам по сравнению с
учебной нагрузкой (преподавательской работой), оговоренной в трудовом договоре,
допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в
сторону его снижения в случаях, указанных в пункте 3.5.4 настоящего коллективного
договора.
3.5.6.В случае изменения объема учебной нагрузки (преподавательской работы) на
новый учебный год руководитель обязан письменно уведомить педагогического работника
не позднее чем за два месяца до момента изменения учебной нагрузки с указанием причины
изменений и внести соответствующие изменения в трудовой договор с работником (за
исключением случаев, когда изменения объема учебной нагрузки осуществляется по
соглашению сторон трудового договора).
3.5.7. Объем учебной нагрузки учителей меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с их письменного согласия.
13

Высвобождающаяся в связи с увольнением учителей, педагогических работников
учебная нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем учителям, учебная нагрузка
которых по преподаваемому учебному предмету (предметам) установлена в объёме менее
нормы часов за ставку заработной платы.
3.5.8 Руководитель, заместители руководителя и другие работники образовательной
организации помимо работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору по основной работе на условиях,
определённых соответствующим приказом, указанным в п.3.1 настоящего коллективного
договора о порядке определения учебной нагрузки, осуществлять в образовательной
организации без занятия штатной должности преподавательскую работу в классах, группах,
кружках, секциях, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений (включая работников
органов, осуществляющих управление в сфере образования, и организаций дополнительного
профессионального образования) осуществляется при условии, если учителя и
преподаватели, для которых данная образовательная организация является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной
платы, при необходимом учёте мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя,
руководителя филиала, структурного подразделения определяет руководитель с учётом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (по
согласованию), а руководителю общеобразовательной организации - учредитель. Объём
учебной нагрузки указанных работников является обязательным условием трудового
договора или дополнительного соглашения к нему.
3.5.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином
отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
3.5.10. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год следует учитывать
следующие положения, связанные с осуществлением педагогическими работниками
классного руководства в классах:
- недопущение в течение учебного года и в каникулярный период изменений размеров выплат
педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства в
конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
- преемственность осуществления классного руководства в классах на следующий учебный
год;
- определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году
будут осуществлять классное руководство в классах одновременно с распределением
учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник
знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;
- временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим
работником с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство
пропорционально времени замещения;
- возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному руководству;

14

- при недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у
отдельных из них осуществлять классное руководство на одного педагогического работника с
его письменного согласия может быть возложено классное руководство в двух классах.
Классное руководство может быть также возложено на одного педагогического работника в
двух классах временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого педагогического
работника по болезни или другим причинам.
В случае необходимости классное руководство может также осуществляться лицами
из числа руководителей и других работников общеобразовательной организации, ведущих
учебные занятия в данном классе.
3.5.11. Тарификация учителей, обучающих на дому длительно болеющих или
хронически больных детей, осуществляется на общих основаниях на учебный год, то есть по
31 августа.
3.6. Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами,
должностными инструкциями.
При составлении расписания учебных занятий работодатель обязан исключить
нерациональные затраты времени работников, выполняющих учебную нагрузку, с тем, чтобы
не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные
перерывы между занятиями.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменным заявлениям работников, ведущих преподавательскую работу,
написанным по инициативе и в интересах самих работников.
3.7. В дни недели, свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в образовательной
организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов
работ за дополнительную плату, обязательное присутствие в образовательной организации не
требуется.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям
предусматривается один свободный день в неделю для дополнительного профессионального
образования, самообразования, подготовки к занятиям, являющийся рабочим временем.
3.8. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее
20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.9. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них
рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в
установленном порядке. График работы в период каникул утверждается приказом
руководителя образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации. При составлении графика работы в каникулярное
время работодатель с письменного согласия педагогических работников для выполнения
работы в пределах установленного им объема учебной нагрузки (объема педагогической
работы) в неделю вправе вводить суммированный учет рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности
рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы.
15

В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
3.10. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий
с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие
оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а также в
качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций,
экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия
работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом
выполняемой работы.
За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и
другие оздоровительные образовательные организации с дневным пребыванием детей, в
пределах установленного им до начала каникул объёма учебной нагрузки сохраняется
заработная плата, предусмотренная при тарификации.
3.11. Выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,
проводимых в целях реализации образовательных программ в образовательной организации,
включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных
соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности
производится в рамках не нормируемой части педагогической работы.
Учет затрат рабочего времени на выполнение указанных видов работ проводится на
основании графиков, планов, расписаний, утвержденных работодателем в установленном
порядке с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
За выполнение указанных видов работ работникам производится выплата
стимулирующего характера за качество выполняемых работ. Для этого, при составлении
критериев и показателей деятельности работников, используемых для установления баллов,
предусматривать 43 количества баллов за данные виды работ.
Если названные в настоящем пункте коллективного договора виды работ производятся
в выходной или нерабочий праздничный день, то компенсировать эту работу следует по
правилам ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.12. Вопрос возможности отсутствия работников (отдельных работников) на своих
рабочих местах в случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического или организационного
характера)
решается
руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.13. Продолжительность рабочей недели шестидневная непрерывная рабочая неделя
с одним выходными днями в неделю устанавливается для работников правилами внутреннего
трудового распорядки и трудовыми договорами.
Общим выходным днем является воскресенье.
3.14. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
3.15. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем.
16

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем является
приложением к настоящему коллективному договору.
3.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.17. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только
по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с
дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.18. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации.
Указанный перерыв не предоставляется работнику, если установленная для него
продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (либо отдельно в специально отведенном
для этой цели помещении).
3.19. Педагогическим
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней
(работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней) с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без сохранения
заработной платы не допускается, в том числе педагогическим работникам образовательных
организаций, обеспечивающих реализацию образовательных программ дошкольного
образования, в период сокращения в летний период количества детей и дошкольных групп в
целом.
3.20. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем
за две недели до его начала.
17

Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится
с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного
согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
3.21. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу с вредными условиями труда 3 дней (не менее 7 календарных дней);
- за ненормированный рабочий день 3 дней (не менее 3 календарных дней);
- за особый характер работы 3 дней.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами по его
письменному заявлению могут предоставляться четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дней в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Возможно однократно в течение
календарного года использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней
подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых
выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в
данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования
более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с
работодателем.
Оплата каждого дополнительного выходного дня родителю (опекуну, попечителю) для
ухода за детьми-инвалидами производится в размере и порядке, установленном федеральным
законодательством.
Перечень должностей этих работников и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, работу с вредными и (или)
опасными условиями труда определяется (с учётом результатов специальной оценки условий
труда) определяется организацией самостоятельно в приложении к
настоящему
коллективному договору.
3.22. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.23. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При
увольнении
работнику
выплачивается
денежная
компенсация
за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых
составляет не менее 56 календарных дней (42 календарных дней воспитателей),
проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за
неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение

18

рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
3.24. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1
календарных дней;
- рождения ребенка – 2 календарных дней;
- бракосочетания детей работников – 2 календарных дней;
- бракосочетания работника – 3 календарных дней;
- похорон близких родственников, супруга – 4 календарных дней (близкими
родственниками считаются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии
(родители, дети, дедушка, бабушка, внуки), полнородными и неполнородными (имеющими
общих отца или мать) братьями и сестрами);
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации – 1
календарных дней;
- (могут быть предусмотрены другие случаи).
Дополнительные оплачиваемые отпуска, связанные с перечисленными событиями,
предоставляются по заявлению работника непосредственно в дни событий и не могут быть
присоединены к основному оплачиваемому отпуску или перенесены на другой срок.
Дополнительные оплачиваемые отпуска, не связанные непосредственно с событиями,
предоставляются по согласованию с работодателем по заявлению работника в течение
________(выбрать календарного либо учебного) года и могут быть присоединены к
основному оплачиваемому отпуску, но не могут быть перенесены на следующий год.
3.25. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.26. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
3.27. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы,
на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 7 календарных дня;

году;

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в

- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной
системы,
органов
принудительного
исполнения,
сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской
Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
19

Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной
системы,
органов
принудительного
исполнения,
сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской
Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей
военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с
прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в
целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году.
3.28. Педагогическим работникам, в том числе
работающим на условиях
совместительства, не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы
предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, установленном
приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 г. № 644.
3.29. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом руководителя. Работник обязан уведомить работодателя
о намерении оформить длительный отпуск не менее чем за 7календарных дней до ухода в
отпуск.
3.30. Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также присоединение
длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску определяются
работником и работодателем по соглашению сторон.
3.31. За счет средств, полученных образовательной организацией от приносящей
доход деятельности, возможна оплата длительного отпуска. Условия и размер оплаты
определяется работодателем локальным нормативным актом исходя из имеющихся средств с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца
(не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она
начислена) в денежной форме.
В случае перевода заработной платы в кредитную организацию, указанную в
заявлении работника, такой перевод осуществляется за счет работодателя. Работник вправе
заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата,
сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода
заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
20

Изменение банка, через который работники получают заработную плату, без согласия
и личного заявления работников не допускается.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет
работодатель.
Днями выплаты заработной платы являются:8 и 23 числа каждого месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным размером
оплаты труда педагогических работников (учителя, педагоги дополнительного образования,
воспитатели и др.), для которых установлены нормы часов педагогической работы в неделю
за ставку заработной платы, а также заработную плату за фактический объём учебной
нагрузки(педагогической работы) без учёта компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером
оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой
сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.);
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты, премии и иные
поощрительные выплаты).
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере - 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного
оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.
При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный
им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления
им исполнения трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в
случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной
21

платы по день фактического расчета включительно, в размере в соответствии со ст.236
Трудового кодекса РФ.
4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы (выслуга лет);
при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о
выдаче диплома;
- - при награждении государственными наградами Российской Федерации, субъекта
Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении;
4.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере по
сравнению с размерами оплаты труда, установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьёй
147ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными
условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на
которых устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель
осуществляет оплату труда в повышенном размере.
4.9. Установленные работнику размеры и условия повышенной оплаты труда на
работах с вредными условиями труда не могут быть отменены (изменены) без проведения
специальной оценки условий труда при определении полного соответствия рабочего места и
без фактического улучшения условий труда работника на рабочем месте.
4.10. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере исходя из заработной
платы, установленной действующими у данного работодателя системами оплаты труда,
включая компенсационные и стимулирующие выплаты с учетом фактических результатов
труда, достигнутых в период времени, отработанного сверхурочно, за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере
исходя из заработной платы.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
4.11.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере, в порядке предусмотренном ст.153 Трудового кодекса Российской
Федерации.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
День отдыха, за работу в нерабочий праздничный день, по желанию работника может
быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий
праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в
выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой
деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения
22

работнику выплачивается разница между полагавшейся ему оплатой работы в выходной или
нерабочий праздничный день, и фактически произведенной оплатой работы в этот день.
Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или
нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у
данного работодателя.
4.12. Компетенцию образовательной организации по установлению работникам
системы оплаты труда, в том числе выплат стимулирующего характера реализовывать через
локальные Положения об оплате труда, Порядок распределения стимулирующей части фонда
оплаты труда, Положения о премировании, установление критериев и показателей
эффективности деятельности, являющиеся приложениями к настоящему коллективному
договору.
4.13.Учителям, другим работникам, осуществляющим преподавательскую работу без
занятия штатной должности помимо работы в основной должности на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору (руководитель, заместители
руководителя и другие работники образовательной организации), могут устанавливаться
выплаты стимулирующего характера (премиальные выплаты по итогам работы) за
достижения обучающимися высоких образовательных результатов, при занятии
обучающимися призовых мест в конкурсных мероприятиях муниципального, регионального,
всероссийского и международного уровней.
4.14. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах
(положениях) образовательной организации.
4.15. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже размера минимального
размера оплаты труда.
Месячная оплата труда работников не ниже размера минимального размера оплаты
труда пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудового
договора, в том числе при неполном рабочем времени, трудового договора, заключенного на
условиях совместительства.
Индексация заработной платы и порядок ее индексации устанавливается трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
4.16. Оплата работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в том числе
оплата сверхурочной работы, работы по совмещению профессий (должностей), работы в
выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время и т. п., в заработной плате
работника при доведении ее до минимального размера оплаты труда не учитываются.
4.17. Педагогическому работнику при оплате труда в состав заработной платы (части
заработной платы) при доведении ее до минимального размера оплаты труда, не включается
дополнительная оплата за выполнение с письменного согласия педагогического работника
дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в
соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности
(классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами,
лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими
объединениями и другие дополнительные виды работ) и (или) учебной (преподавательской)
работы сверх установленной нормы часов.
Месячная заработная плата педагогического работника, учебная нагрузка которого
составляет менее установленной для данной категории работников нормы часов учебной
(преподавательской) работы (т.е. работающего неполное рабочее время), не может быть ниже
суммы, исчисленной исходя из заработной платы за ту же работу при условии выполнения
установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы (полного рабочего
времени) с доведением до МРОТ пропорционально отработанному этим работником времени
с начислением сверх этого выплат за работу в особых условиях или условиях,
23

отклоняющихся от нормальных, а также оплаты выполняемой с письменного согласия
работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в
соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности.
4.18. Оплата труда педагогических работников общеобразовательных организаций, в
которых обучающиеся начального общего образования объединяются в классы-комплекты,
осуществляется за фактическое количество часов, но не ниже количества часов,
предусматриваемого учебным планом класса, входящего в класс-комплект с большим их
количеством часов. При этом режим работы учителя регулируется правилами внутреннего
трудового распорядка, учебными планами, графиками учебных занятий и расписанием
занятий. При проведении уроков применяется скользящий график учебных занятий с
обучающимися с целью создания условий для проведения раздельных занятий по ряду
предметов (например, математика, русский язык и др.) с каждым классом раздельно.
Порядок объединения обучающихся I-IV классов в классы-комплекты, их наполняемость не
должна превышать наполняемость, предусмотренную действующими санитарными
нормами. Создание классов-комплектов при проведении занятий с обучающимися 5 - 11
(12) классов не допускается.
4.19.Штаты организации формируются с учетом установленной предельной
наполняемости классов (групп).
Наполняемость классов определяется исходя из расчёта соблюдения нормы площади
на одного обучающегося, а также иных действующих санитарно-эпидемиологических
требований к условиям и организации обучения в общеобразовательных организациях,
При несоблюдении указанных требований к наполняемости классов, приводящем к
превышению количества обучающихся, воспитанников в классе, группе устанавливается
соответствующая доплата, как это предусмотрено при увеличении объёма выполняемой
работы (статья 151 ТК РФ).
4.20. Учителям, ведущим учебные занятия по учебным предметам, по которым
предусматривается деление класса на две подгруппы предусматривается доплата в размере
20 % ставки заработной платы в случаях проведения учебных занятий с обучающимися
класса в целом.
4.21 В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном
порядке.
4.22. Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но
непосредственно
связанную
с
образовательной
деятельностью,
выполняемая
педагогическими работниками с их письменного согласия за дополнительную оплату
производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
4.23. За педагогическими работниками, привлекаемыми в период не совпадающий с
их отпуском, к работе в лагерях с дневным пребыванием детей, в пределах установленного
им до начала каникул объема учебной нагрузки сохраняется заработная плата,
предусмотренная тарификацией. В случае привлечения педагогических работников (с их
согласия) к этой работе сверх указанного времени им производится оплата за фактически
отработанное время.
4.24. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
образовательной организации производится как в течение учебного года, так и в
каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но непосредственно
связанную с образовательной деятельностью, выполняемая педагогическими работниками с
их письменного согласия за дополнительную оплату производится также и в каникулярный
период, не совпадающий с их отпуском.
4.25. Учебная нагрузка учителей и преподавателей, выполненная ими в порядке
24

замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам других учителей и
преподавателей, продолжавшегося не более двух месяцев, оплачивается дополнительно на
условиях почасовой оплаты.
В том случае, если замещение отсутствующих учителей и преподавателей
продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то объем учебной нагрузки учителей и
преподавателей, осуществляющих такое замещение, уточняется со дня его начала, путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и производится перерасчет
месячной оплаты их труда с учетом увеличенного объема учебной нагрузки.
4.26. Работа уборщиков служебных помещений, дворников и других работников,
оплата труда которых зависит от нормы убираемой площади, сверх нормы считается
дополнительной работой, осуществляемой по правилам ст.60.2 Трудового кодекса
Российской Федерации, если производится в рамках рабочего времени по основной работе,
или по правилам ст.60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если производится в
свободное от основной работы время.
Поскольку в соответствии со ст. 160 ТК РФ не были проведены мероприятия по
совершенствованию труда уборщиков служебных помещений , расчет оплаты труда для
уборщиков служебных помещений осуществляется исходя из 500 кв.м. на 1 штатную
единицу - нормы убираемой площади, действующей на день отмены типовых штатов.
Уборка сверх 500 кв.м. оплачивается как дополнительная работа, исходя из ст.ст.60.1 или 60.2
Трудового кодекса Российской Федерации.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том
числе на общем собрании (конференции) работников, на заседаниях управляющего совета
образовательной организации и выборного органа первичной профсоюзной организации, о
расходовании бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на
предстоящий финансовый год, а также об использовании средств, направляемых на
социальные на социальные выплаты, материальную помощь работникам.
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях
управляющего совета образовательной организации и выборного органа первичной
профсоюзной организации принципы расходования средств на предстоящий год с учётом
выделения средств на социальные выплаты, материальную помощь работникам, на
оздоровление работников, на санаторно-курортное лечение и отдых работников, на
реализацию программ негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное
медицинское страхование и др.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости работников
образовательной организации, а также формирования механизма их социальной поддержки
совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации:
- разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной поддержке работников
образовательной организации, в том числе по вопросам оказания материальной помощи;
организации оздоровления; дополнительной поддержки педагогических работников,
выходящих на пенсию по возрасту; поддержки молодых специалистов; предоставления
работникам права пользования за счет средств образовательной организации санаторнокурортным лечением, санаториями-профилакториями и спортивно-оздоровительными
лагерями и т. д.
- устанавливать в порядке ст.151 ТК РФ выплаты (доплаты) работнику (работникам), на
которого (на которых) с письменного согласия возложены общественно значимые виды
деятельности:
а) по содействию созданию условий, повышающих результативность деятельности
образовательной организации, благоприятного климата в коллективе;
25

б) по участию в разработке локальных нормативных актов, подготовке и организации
социально значимых мероприятий в образовательной организации;
в) по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
г) по контролю за выполнением условий трудовых договоров работников,
дополнительных соглашений к трудовым договорам, коллективного договора.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также отраслевыми соглашениями,
заключёнными на федеральном, региональном и муниципальном уровнях, и настоящим
коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во внеучебное время спортивные
залы, площадки и спортинвентарь для проведения спортивно-оздоровительных мероприятий
с работниками образовательной организации.
5.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной организации,
оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по различным видам спорта.
5.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые залы и другие
приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных общественно
значимых мероприятий для работников образовательной организации и членов их семей.
5.2.6. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
5.2.7. Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребёнка в размере
5000 рублей.
5.2.8. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.9. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
соответствующие Фонды Российской Федерации.
5.2.10. Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные
категории, осуществляется с учетом квалификационной категории:
- независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям
работников, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель – старший
воспитатель, педагог дополнительного образования – старший педагог дополнительного
образования, методист – старший методист, инструктор-методист – старший инструктор-методист,
тренер-преподаватель – старший тренер-преподаватель):
- при выполнении педагогической работы по должности с другим наименованием, по
которой не установлена квалификационная категория, если совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях:
Должность, по которой
Должность, по которой рекомендуется при
установлена квалификационная
оплате труда учитывать квалификационную
категория
категорию, установленную по должности,
указанной в графе 1
1
2
Учитель; преподаватель

Преподаватель;
учитель;
26

воспитатель (независимо от типа организации, в
которой выполняется работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший педагог дополнительного образования,
педагог
дополнительного
образования
(при
совпадении
профиля
кружка,
направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности).
Старший воспитатель;
Воспитатель;
воспитатель
старший воспитатель
Преподаватель-организатор
основ Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
безопасности и защиты Родины
(преподавательской) работы по
физической
культуре, а также по основам безопасности и
защиты Родины сверх учебной нагрузки, входящей в
должностные
обязанности
преподавателяорганизатора основ безопасности и защиты Родины)
Учитель,
преподаватель Преподаватель-организатор основ безопасности и
(при
выполнении
учебной защиты Родины
(преподавательской)
работы
по
физической
культуре
и
другим
дисциплинам, соответствующим разделам
курса основ безопасности и защиты Родины
Руководитель физического воспитания
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической
культуре сверх учебной нагрузки, входящей в
должностные
обязанности
руководителя
физического воспитания);
инструктор по физической культуре
Учитель,
преподаватель Руководитель физического воспитания
(при
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы
по физической культуре
Мастер производственного обучения
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы, совпадающей с
профилем работы мастера производственного
обучения);
инструктор по труду;
старший педагог дополнительного образования,
педагог
дополнительного
образования
(при
совпадении
профиля
кружка,
направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности)
Учитель, преподаватель
Мастер производственного обучения;
(при выполнении учебной
инструктор по труду
(преподавательской) работы, совпадающей с
27

профилем работы мастера производственного
обучения);
инструктор по труду;
старший
педагог
дополнительного
образования,
педагог
дополнительного
образования
(при
совпадении
профиля
кружка,
направления работы профилю работы
мастера производственного обучения)
Учитель-дефектолог, учитель логопед
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (при выполнении
учебной
(преподавательской)
работы
по
адаптированным образовательным программам);
воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю
работы по основной должности)
Учитель
(при
выполнении
учебной Преподаватель
образовательных
организаций
(преподавательской) работы по учебным дополнительного образования детей (детских школ
предметам (образовательным программам) в искусств по видам искусств);
области искусств)
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Преподаватель образовательных организаций Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
дополнительного образования детей (детских (преподавательской) работы по учебным предметам
школ искусств по видам искусств); (образовательным программам) в области искусств)
концертмейстер
Старший тренер-преподаватель;
Учитель
(при
выполнении
учебной
тренер-преподаватель
(преподавательской) работы по
физической
культуре);
инструктор по физической культуре
Учитель, преподаватель (при выполнении Старший тренер-преподаватель;
учебной (преподавательской) работы по тренер-преподаватель
физической культуре);
инструктор по физической культуре
5.2.11. Оплачивать труд педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации
по программе соотечественников, принятых на должности педагогических работников, с
учетом имеющейся первой или высшей квалификационной категории, присвоенной
(установленной) на территории республик бывшего СССР, до проведения их аттестации в
порядке, установленном на территории Российской Федерации.
5.2.12. Учитывать квалификационную категорию при оплате труда педагогических
работников, имевших ее по состоянию на 1 сентября 2023 г., при возобновлении ими
педагогической работы после выхода на пенсию или после оставления ее по другим
основаниям.

28

5.2.13. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на один
рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка на основании его письменного заявления, согласованного с работодателем
(статья 185.1 ТК РФ).
Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости,
в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учётом
письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной
поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно смете
профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том числе ветеранов
труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.3.3. Организовать контроль за работой предприятий общественного питания в
образовательной организации, в том числе за графиком и режимом работы, качеством и
ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарно-гигиеническими условиями.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда, Порядком
распределения стимулирующих выплат, Положением о премировании
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное
участие педагогических работников в жизни образовательной организации и системе
образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социальнозначимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах образовательной
организации в социальных сетях, СМИ.

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

29

Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной
организации в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, ежегодно заключать
соглашение по охране труда с определением мероприятий по улучшению условий и охраны
труда (организационных, технических, санитарно-профилактических и других), стоимости
работ и сроков выполнения мероприятий, ответственных должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению
условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности совместных
комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по охране
труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий труда,
по оценке профессиональных рисков, по проверке знаний и навыков в области охраны
труда; по расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися во время
образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке кабинетов,
пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому учебному году; по приёмке
образовательной организации на готовность к новому учебному году и других комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.4. Осуществлять административно-общественный контроль за безопасностью
жизнедеятельности в образовательных организациях, состоянием условий и охраны труда,
выполнением раздела по охране труда коллективного договора, соглашения по охране труда.
6.1.5. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний
органов государственного контроля (надзора), представлений и требований главного
технического инспектора труда Профсоюза и внештатного технического инспектора труда
Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной
профсоюзной организации.
6.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых проверок в
образовательной организации по вопросам охраны труда с последующим обсуждением на
совместных заседаниях представителей работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров
по различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников к здоровому образу
жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Информировать работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих
местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)
комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ.
6.2.2. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность работников и
обучающихся при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и механизмов, режим
30

труда и отдыха в соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами
внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране
труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области, если
численность работников образовательной организации превышает 50 человек.
6.2.4. Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда
в образовательной организации, осуществлять управление профессиональными рисками.
6.2.5. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации
финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе выделять
на обучение по охране труда, оценки уровней профессиональных рисков, проведение
специальной оценки условий труда, медицинских осмотров и психиатрических
освидетельствований работников из всех источников финансирования.
6.2.6. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов до 20
процентов на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма,
профессиональных заболеваний и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на
проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение
средств индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение работников, занятых
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных
медицинских осмотров, а также возможности возврата части сумм страховых взносов до 30%
на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными
производственными факторами (не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста,
дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным
законодательством).
6.2.7. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
специальную оценку условий труда на рабочих местах образовательных организаций.
Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда
работников, по результатам проведенной специальной оценки условий труда.
Осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке
комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы
управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку
профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных
рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных
профессиональных рисков, оценку уровня профессиональных рисков.
6.2.8. Проводить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
Обеспечивать
проведение
в
установленном
законодательством
порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников
образовательной организации.
6.2.9. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать наличие инструкций по охране труда
на рабочих местах.
6.2.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми
актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.2.11. Предоставлять оплачиваемое рабочее время уполномоченным (доверенным)
лицам по охране труда первичной профсоюзной организации для выполнения возложенных
на них обязанностей и осуществлять выплату стимулирующего характера.
31

6.2.12. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (статьи 214, 221
ТК РФ) специальной одежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), смывающихся
и обезвреживающих средств, молока или других равноценных пищевых продуктов в
соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда (статья 222 ТК РФ).
6.2.13. Обеспечивать в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в
соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований
наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их
метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка
на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
Оплачивать за счет собственных средств затраты на приобретение бланков личной
медицинской книжки работника или возмещать работнику расходы на ее приобретение.
Предоставлять работникам день (дни) для прохождения диспансеризации с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка в соответствии со
статьёй 185.1 ТК РФ.
6.2.14. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием зданий,
сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией
оборудования и механизмов образовательной организации. В том числе обеспечивать на
каждом рабочем месте необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в
соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
6.2.15. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения условий и
охраны труда учителей физической культуры:
- обеспечивать учителей физической культуры информацией о группе здоровья
обучающихся по итогам профилактических медицинских осмотров;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с составлением
соответствующих актов.
6.2.16. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой воды.
6.2.17. Проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), проводить расследование и
учет несчастных случаев с обучающимися во время образовательного процесса в
установленном законодательством порядке.
Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в
результате несчастного случая на производстве, в размере___ рублей, если несчастный
случай на производстве произошел не по вине работника.
Выплатить единовременную денежную компенсацию работнику, пострадавшему в
результате несчастного случая, связанного с производством.
6.2.18. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил и
инструкций по охране труда. Не допускать работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том
числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению)
средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем
месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны

32

труда,
обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
6.2.19. Оказывать содействие главному техническому инспектору труда Профсоюза,
членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в
проведении общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
6.2.20. Обеспечить соблюдение требований пожарной безопасности и финансирование
связанных с ними мероприятий в порядке, установленном законодательством.
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха
работников образовательной организации и приёма пищи.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.5.2. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном
законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования,
внеочередные медицинские осмотры работников в соответствии с медицинскими
рекомендациями за счет средств работодателя, результаты которых отражаются в том числе в
личной медицинской книжке, формируемой уполномоченными организациями.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения
выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.7.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных и здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии с
законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.
6.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
выборного органа первичной профсоюзной организации по осуществлению общественного
контроля за состоянием охраны труда в учебных аудиториях, лабораториях,
производственных и других помещениях.
6.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны
труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного органа первичной
профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
33

6.7.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по оценке профессиональных рисков;
- по приемке учебных, научных и производственных помещений, спортивных залов,
площадок, бассейнов и других объектов к началу учебного года.
6.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных
подразделениях образовательной организации.
6.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
6.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим коллективным
договором, представлять и защищать права и интересы работников в органах управления
организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
допустивших нарушения требований охраны труда.
6.7.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда выборного органа
первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший
уполномоченный по охране труда», проведении Дней охраны труда, конференций, семинаров
и выставок по охране труда.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в
разделе – молодых педагогов) и их закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и лицензионным
программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в
образовательной организации с установлением наставникам доплаты за работу с молодыми
педагогами;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов
через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации;

34

- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает программу
работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации, оказывает поддержку его
деятельности, в том числе финансовую.
7.5. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими
опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным
договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников,
включая дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения заседаний и
мероприятий.
7.6. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует в работе
создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих органов (комиссий), в
том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по социальному страхованию;
- комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
VIII.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана развития
образовательной организации и результатов аттестации педагогических работников,
определяет формы дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации и/или профессиональной переподготовки) педагогических работников,
включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень необходимых
профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа
учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и обслуживающего
персонала, на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование
реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности
не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия не
могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному профессиональному
образованию работников путём заключения договоров на обучение с организациями,
реализующими дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на
образовательную деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных
программ.
35

Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных
государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических
работников, к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного
совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации) работника. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной профсоюзной
организации, программа повышения квалификации педагогического работника должна иметь
минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых
специалистов – не менее 72 часов), а объём освоения программ профессиональной
переподготовки – не менее 250 часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального
образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и
компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное образование
с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в другую
местность, оплачивает ему расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения,
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства
(суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома
работодателя, в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки.
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета,
магистратуры, подготовки научно- педагогических кадров, по программам среднего
профессионального образования и другим программам), предоставляются работодателем в
порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью
приобретения другой профессии (специальности) для нужд образовательной организации.
8.1.9. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ,
предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня, если обучение осуществляется по направлению работодателя для
нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет
бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование
соответствующего
уровня,
по
собственной
инициативе
второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности образовательной
организации, при наличии финансовых возможностей и по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации работодатель предоставляет такому работнику
дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной
квалификационной работы на условиях, определённых в трудовом договоре.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственнообщественного управления образованием, соблюдать определённые настоящим
коллективным договором обязательства и договоренности.

36

9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в
работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную,
достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов
сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в
коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным законодательством,
законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, соглашениями,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет соответствующей профсоюзной
организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты
заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам заработной
платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с
работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель обеспечивает по письменному
заявлению работника ежемесячное перечисление на счет соответствующей профсоюзной
организации денежные средства из заработной платы работника в размере, установленном
выборным органом первичной профсоюзной организации, но не менее 1%
(часть шестая статьи 377 ТК РФ).
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором
(глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим
в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденным от
основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым или третьим части
первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия соответствующего
вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации.
9.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа учреждения с
обязательным участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия
решения о назначении представителя работников (члена выборного органа первичной
профсоюзной организации) образовательной организации членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
37

- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации локальных
нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в
целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию):
- устанавливает режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом два и
более часа (в образовательных организациях с круглосуточным пребыванием обучающихся,
воспитанников, в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в пределах
установленной нормы часов (школы-интернаты, детские дома, интернаты при
образовательных организациях)) (статья 105 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником
(подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том числе
для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации (статья 196
ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
- иные вопросы (перечень может быть расширен).
9.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой
статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (по согласованию) принимает (утверждает) локальные нормативные акты
образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других
работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с
обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101
ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);

38

- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика работы в
каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
(статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22
ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях,
предусмотренных настоящим коллективным договором;
- иные(перечень может быть расширен).
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения
в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую работу
в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками,
являющимися членами Профсоюза.
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с
работодателем на принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к
нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда
оплаты труда, а также внебюджетных средств;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о
трудовой деятельности)своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в
систему обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации);
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их
оплаты;
39

своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов в
системе обязательного социального страхования работников;
соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной
организации;
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации системы
внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные
права и интересы работников – членов Профсоюза перед работодателем, в муниципальных и
других органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных
взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников образовательной
организации.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу
для работников образовательной организации за счет средств работодателя, в том числе
внебюджетных источников.
9.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного
договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого
согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации(без учёта
мотивированного мнения).
9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного
договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации
независимо от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарногигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием,
необходимым для работы выборного органа первичной профсоюзной организации, и
помещение для проведения заседаний, собраний, хранения документов; обеспечивает
хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно
предоставляет для выполнения общественно значимой работы транспортное средство,
средства связи(телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др.,а также предоставляет
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте в здании
образовательной организации;
10.1.2. Предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование
здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации
отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением
оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья
377 ТК РФ);
10.1.3. Не препятствует представителям Профсоюза, правовому и техническому
инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за
соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих
40

нормы трудового права, предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие
места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза и
прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
10.1.4. Не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
10.1.5. Привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда,
фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
10.1.6. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по его
запросу информацию о численности, составе работников, условиях финансирования отрасли
и оплаты труда, объёме задолженности по выплате заработной платы, размере средней
заработной платы работников, показателях по условиям и охране труда, планированию и
проведению мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников,
квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах аттестации и
наградах работников и другую необходимую информацию;
10.1.7. Обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной организации
в работе органов управления образовательной организацией (попечительский,
наблюдательный, управляющий советы и др.) как по вопросам принятия локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы
работников, так и относящихся к деятельности образовательной организации в целом;
10.1.8. Предоставляет председателю (заместителю председателя) первичной
профсоюзной организации, работникам, являющимся внештатными правовыми
инспекторами труда Профсоюза, _____ раза в год (в каникулярное время или с обеспечением
замены в учебное время при сохранении среднего заработка) возможность пройти обучение с
отрывом от производства в течение _____ дней по вопросам трудового права, пенсионного и
социального обеспечения, охраны труда и другим социально-трудовым вопросам;
10.1.9. Предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, членам
совместной комиссии по охране труда использовать не менее _____ часов оплачиваемого
рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по
осуществлению контроля за созданием безопасных условий труда в образовательной
организации, а также пройти обучение по вопросам охраны труда с отрывом от производства
______ раза в год в течение не менее ____ дней с сохранением средней заработной платы по
основному месту работы;
10.1.10. Предоставляет ежегодно в каникулярное время дополнительный
оплачиваемый отпуск председателю первичной профсоюзной организации в количестве 2
календарных дней, уполномоченным по охране труда выборным органом первичной
профсоюзной организации – 2 календарных дня;
10.1.11. В целях повышения престижа первичной профсоюзной организации и её
выборных органов за выполнение общественно значимых функций по представительству и
защите социально-трудовых прав и интересов работников, участие в управлении
образовательной организацией председателю первичной профсоюзной организации,
заместителям председателя первичной профсоюзной организации, уполномоченным по
охране труда устанавливает доплаты за счёт средств стимулирующей части фонда оплаты
труда образовательной организации;
10.1.12. Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные
средства в размере не менее 1% на проведение культурно-массовой и физкультурнооздоровительной работы с работниками образовательной организации и членами их семей в
порядке, предусмотренном локальным нормативным актом образовательной организации,
принимаемым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации;

41

10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав
выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной
работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе,
выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации Профсоюза,
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в работе
съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной
учебы, а также для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым, третьим или
пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного органа первичной
профсоюзной организации и его заместителей, не освобождённых от основной работы,
производится в порядке, установленном статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие
в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав аттестационной комиссии образовательной организации комиссий образовательной
организации по определению учебной нагрузки педагогических работников, распределению
выплат стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию, по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений и других комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов,
затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные интересы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в
составе её выборного органа признаётся значимой для деятельности образовательной
организации и учитывается при награждении и поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам
образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной
профсоюзной организации и её выборного органа по реализации уставных задач Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении работников
наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов, отображается на
информационном стенде в здании образовательной организации и на её официальном сайте в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора МБОУ
«Среднекибечская СОШ»
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя
друг другу всю необходимую информацию.
42

43

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)